工作中一个员工想要加薪并不是一件容易的事情，有各种规章制度的限制不说，和领导提出这个想法就挺困难的。因为领导也不会说因为你提出想加薪，就直接给你加薪的，还是要根据你工作期间给公司创造的价值去衡量。在和领导谈这个话题的时候，一定要注意自己的说辞，以下这3种加薪的理由可千万不要用，否则可能不但加薪无望，甚至还会因此丢掉工作。

有些人在和领导谈加薪的时候会说“你看我平时工作这么多，经常加班加点的，没有功劳也有苦劳吧，难道不应该给我涨点工资。”用这样的理由和领导谈，肯定没戏。你说这样的话在领导看来是在耍横，谁的工作不辛苦呢，而且公司里面也不止你一个人工作多，大家都在出力，凭什么给你加工资。

而且你说你平时工作多，其实侧面也反映了你自己工作效率低。如果你以工作多、工作辛苦为理由申请加薪的话，也证明你对自己能力的不自信，对加薪其实没什么底气，所以只好以累积的功劳来说话。提加薪不能以自己工作多为理由，毕竟领导安排工作肯定都是公平的，如果你真的觉得自己工作多做不完，那么应该好好想想自身的原因。把工作效率提高，让领导看到你创造的价值才是重要的。

如果你在谈加薪的时候，用到这种理由的话，那你自己干脆就直接走吧。你要知道，领导不是非你不可，公司也不是找不到人替代你。这种暗示威胁领导，不给加薪就离职的话对领导是没有任何伤害力的。毕竟如果你自身的实力不够强的话，你这样说只会让领导觉得有个好理由辞退你，那最后不是自己吃大亏。

工作中不要把自己想的那么重要，如果你以辞职跳槽要挟领导加薪的话，领导只会认为你其实已经身在曹营心在汉了，这样的话不但不会给你加薪，甚至你会因此直接失去工作。所以，不要给自己挖坑，就算是你真的已经找好下家了，也不要用这种威胁的方式，给自己留条后路还是有必要的。

每个公司加薪其实都是因人而定的，不是每个人都能在同一时间涨工资的，而且涨幅也不一定一样。这些都是根据个人能力和创造的价值决定的，如果你工作中并没有什么大的贡献，能力也一般般，那么领导也不会主动给你加薪的。

任何事情都没有绝对的公平，如果你看到同事涨工资了，你也去和领导申请加薪，那么你就要用自己的实力说话，而不是因为同事加薪你就要加薪。你只看到了同事加薪，但是你看到你和别人的差距在哪吗？如果你用这种理由向领导提加薪，只会让领导觉得反感的。努力提升自己，让自己比别人做得更好，升职加薪的机会自然是你的。

职场中主动争取自己的权益是必须的，但是首先也要看清自己做的贡献，有没有加薪的真实力。不然的话和领导说得再多也无益，甚至会让领导觉得你胡搅蛮缠，直接辞退你。